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低薪是台灣勞工心中最大的痛，與列國相較，廠商僱用勞工本錢不升反降，勞工勞動生產力年增率倒是列國之冠，顯示並不是台灣勞工不夠勉力。數字會措辭，以此數據解讀低薪窘境，若非企業未將利潤公道回饋勞工，就是企業競爭力不如人，低本錢仍難與他國較長短。當局高調道德召喚企業加薪同時，有的放矢了嗎？

為認識決低薪問題，府院傾力尋找藥方，當局除聽取企業界定見外，跨國勞動統計數據，或可供給另類勞工概念。數字顯示，企業最常抱怨成本太高，台灣十年來勞動報答本錢降幅，已是主要國家之冠，對企業來講，人力本錢不是國際競爭弱項。尤其台灣勞動生產力十年來升幅明顯，生產力指數仍不及進步前輩國度，但已迎頭遇上，不但超出日本，更大幅領先韓國。

勞工的薪酸在於，假如相較其他國度，台灣勞工勞動生產力不低，勞動報答不升反降，為何台灣企業表示仍不如人？無法提供勞工公道薪資？乃至還要求當局修改勞基法，再下降勞動成本。當多半勞工已為低薪所苦，修法增添企業彈性，拉長勞工工時，真是改良低薪良方， 抑或惡化產業競爭力？

多年來不管是學術或業界，對於解決台灣經濟成長及低薪問題，主流定見不外是增進產業進級轉型，歷任在朝者也將升級轉型掛在嘴上，如學者所言，產業進級之途經於漫長，藥效過猛，也多是一場豪賭，以致主政者路徑只能回到低本錢的老路，回到低水價、低電價、低人事成本的三低策略，保住經濟成長帳面績效。

目前來看，當局對解決低薪策略找不到具體藥方，舉例而言，提高根基工資，或是透過提高化勞動前提，迫使企業提高附加價值，應是法制面可以努力偏向，但政府捨此不可，除不具效率的向企業道德喊話，呼籲企業提高起薪，甚至放寬企業勞動彈性，再為企業下降勞動本錢，政策走向不只培養更多慣老闆，更再次痛失產業升級機會，在低價競爭中原地踏步，勞工脫節低薪之路也越來越遠。